O Coaching é um processo que utiliza vários conjuntos de técnicas e ferramentas, oriundas de diversas ciências como Programação Neurolinguística, Psicologia, Sociologia e Neurociências, visando sempre em aumentar as capacidades, competências e autoconhecimento do indivíduo, gerando maiores resultados pessoais e profissionais, além de times e empresas.
 

No processo de Coaching, o profissional certificado (Coach), trabalha em conjunto com o seu cliente (Coachee), fazendo perguntas poderosas e dando feedbacks importantíssimos, ajudando o indivíduo na busca de suas metas, objetivos e sonhos, saindo de um estado atual ou ponto de origem "A" para um estado desejado ou de origem "B", alcançando o sucesso pleno e mudando a sua qualidade de vida, despertando e acessando o máximo do seu potencial, de forma não diretiva, em diversas áreas como pessoal, carreira, organizacional entre outras, podendo ser feito tanto em grupos como individualmente, sempre focando nos resultados desejados.

​Além de atuar com o Coaching Individual, a VendedorExtreme trabalha também com o Team Coaching, que visa o desenvolvimento das habilidades, competências e oportunidades das melhorias individuais, com o foco de fortalecer a equipe como um todo, aumentando a visibilidade e o comprometimento coletivo, fazendo com que juntos, se transformem em um time de alta performance. Atuamos também, com o Coaching Group, onde o conhecimento e a expectativa individual agrega no desenvolvimento do grupo, através da troca de experiências. 

No Coaching Motivacional, objetiva-se o crescimento e a evolução do Coachee por meio de seu potencial, envolvendo o autoconhecimento e a utilização dos motivadores de cada indivíduo, que devem ser postos em ação para o sucesso do processo.
O Coach não motiva o Coachee, busca-se dinamizar sua percepção para que ele conheça e tenha acesso a estas forças internas, é evidente que é possível oferecer estímulos externos, mas motivação no sentido integral só é desperta de forma interna por cada indivíduo.

O Coaching de Carreira, contribui com o desenvolvimento do Coachee por meio da visualização dos pontos fortes e dos que precisam ser desenvolvidos, rompendo barreiras e crenças limitantes, gerando autoconfiança e ajudando-o na escolha das melhores oportunidades de emprego que lhe serão ofertadas, fazendo o estudo detalhado dos valores reais do seu Coachee e o que ele almeja para a sua vida profissional em curto, médio e longo prazo, com isso, será auxiliado a não optar por ingressar em um emprego que seja incongruente com suas metas e propósito de vida. O Coaching de Carreira é particularmente relevante quando é confrontado com a mudança. Promoção, mudança de emprego, a aposentadoria ou abertura de um negócio..

No Coaching de Liderança, o gestor aprende a orientar o seu colaborador no desenvolvimento do seu desempenho, usando metas claras e criando alvos mensuráveis. O Líder Coach, reconhece o potencial e desenvolve as competências da sua equipe, envolvendo-se na aprendizagem, assumindo uma corresponsabilidade no desenvolvimento e alcance de metas, encaminhando e recebendo feedbacks, que são vitais para resultados excelentes.

No Coaching de Equipe, o processo é realizado junto às equipes de trabalho com o objetivo alavancar o desempenho e os resultados. Inicia-se com a construção da identidade da equipe e com a avaliação dos principais gaps, ajudando com que a equipe tenha uma visão compartilhada, comunicação eficaz e acordos de convivência, transformando-se numa equipe de alta performance. É criado um plano de ação com metas e objetivos claros, que serão acompanhados pelo Coach.

Tem como principal objetivo, realizar o acompanhamento individual de cada membro da equipe de vendas da empresa, para que possa capacitá-lo, utilizando técnicas personalizadas, identificando os seus pontos fortes, de melhorias e seus receios, conhecendo-os de forma pessoal, tomando ciência e conhecendo de suas expectativas e assim por diante, trabalhando aquilo que ele tem de melhor, considerando as particularidades infindáveis de um integrante para outro. A diferença entre Coaching de Vendas e o Treinamento de Vendas , é que você não leva em consideração apenas o que seu vendedor sabe (conhecimento), mas principalmente o que aplica (habilidades), pois enquanto os treinamentos tendem a ser mais técnicos e teóricos, o Coaching de Vendas procura ser mais prático, mostrando ao vendedor, a forma de atuação, comportamento e muitas outras técnicas que auxiliam no fechamento de vendas.