ANÁLISE DE PERFIL
COMPORTAMENTAL
COACHING ASSESSMENT
O Coaching Assessment, é um moderno sistema de identificação de perfil profissional e comportamental, baseado na metodologia DISC, amplamente utilizada em mais de 70 países e desenvolvida em Harvard pelo psicólogo norte americano Willian Moulton Marston.
Formulado com amplos estudos e pesquisas, conta com 97,97% de assertividade e é especialmente estruturado para nossa cultura, para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão de Pessoas, buscando maximizar o potencial infinito de cada indivíduo através do desenvolvimento contínuo de competências e a satisfação e adequação ao cargo.
BENEFÍCIOS COACHING ASSESSMENT
É uma ferramenta que esta fundamentada em pesquisas e estudos comportamentais que apresentam as características culturais do brasileiro.
BENEFÍCIOS COACHING ASSESSMENT
É uma ferramenta que esta fundamentada em pesquisas e estudos comportamentais que apresentam as características culturais do brasileiro.
Totalmente online de baixo custo, muito rápida e de fácil utilização.
Fornece inúmeras informações sobre o perfil comportamental e do Profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais.
DIFERENCIAIS COACHING ASSESSMENT
DIFERENCIAIS COACHING ASSESSMENT
É um método testado e aprovado pela UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais, Fumsoft e Finep. Esse método é usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais.
Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.
Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.
Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial.
O que é o PERFIL COMPORTAMENTAL HMI?
o Perfil Comportamental indica a maneira utilizada para decodificar as posturas adotadas por alguém diante de determinados estímulos. Em outras palavras, é uma forma de compreender e identificar qual será a reação da pessoa diante de uma situação específica.
O HMI é aplicado via plataforma on-line, sendo 120 questões de múltipla escolha. Ao término do teste, o sistema gera de modo automático um laudo detalhado sobre o perfil do respondente. Esse laudo poder ser impresso ou salvo em PDF e trás, além da tipologia comportamental, orientações e exercícios para que se possa adequar o perfil caso seja necessário.
Benefícios Pessoais
• O autoconhecimento e a percepção das atitudes e comportamentos, entendendo as suas ações e reações aos estímulos emocionais.
• Valorização e entendimento das diferenças individuais, melhorando o relacionamento interpessoal.
• Comunicação assertiva e eficaz.
Benefícios Profissionais (Gestores e Líderes)
• Desenvolvimento de equipes saudáveis, tornando eficiente a comunicação entre líderes e colaboradores. • Adaptação do perfil pessoal às atividades profissionais.
• Eliminar os conflitos interpessoais, identificando pontos fortes e a serem aperfeiçoados.
Vale ressaltar que no teste HMI
• Não há julgamento – não existe tipos bons ou ruins.
• Não se mede caráter e inteligência.
• A combinação das preferências caracteriza o tipo.
• Todos são igualmente valiosos.
• O meio pode ser um influenciador.
No HMI são apontadas informações relacionadas ao seu perfil como:
• Modo preferencial de aprendizagem;
• Preferência para o modo de escrita;
• Procrastinação;
• Carreira;
• Profissões a considerar;
• A procura de emprego;
• Trabalho individual e em Equipe;
• Liderança;
• Comunicação;
• Tomada de decisões;
• Lidando com Pessoas;
• Estresse.
O que vamos trabalhar na devolutiva!
• Sanar as prováveis dúvidas ou questionamentos que possam surgir ao acessar o resultado do teste.
• Orientar o(a) profissional para que possa desenvolver novas competências, capacidades e habilidades extraindo o melhor do seu perfil.
• Nortear o profissional para que possa se conectar com os outros perfis comportamentais, gerando uma comunicação clara e que faça sentido para o seu interlocutor.
• Eliminar crenças limitantes e supostos bloqueios alinhados a comportamento através do entendimento do perfil, trabalhando área segura e de observação.
• Anular as possibilidades de interpretações errôneas, julgamentos ou até a criação de estereótipos dos perfis.
o Perfil Comportamental indica a maneira utilizada para decodificar as posturas adotadas por alguém diante de determinados estímulos. Em outras palavras, é uma forma de compreender e identificar qual será a reação da pessoa diante de uma situação específica.
O HMI é aplicado via plataforma on-line, sendo 120 questões de múltipla escolha. Ao término do teste, o sistema gera de modo automático um laudo detalhado sobre o perfil do respondente. Esse laudo poder ser impresso ou salvo em PDF e trás, além da tipologia comportamental, orientações e exercícios para que se possa adequar o perfil caso seja necessário.
Benefícios Pessoais
• O autoconhecimento e a percepção das atitudes e comportamentos, entendendo as suas ações e reações aos estímulos emocionais.
• Valorização e entendimento das diferenças individuais, melhorando o relacionamento interpessoal.
• Comunicação assertiva e eficaz.
Benefícios Profissionais (Gestores e Líderes)
• Desenvolvimento de equipes saudáveis, tornando eficiente a comunicação entre líderes e colaboradores. • Adaptação do perfil pessoal às atividades profissionais.
• Eliminar os conflitos interpessoais, identificando pontos fortes e a serem aperfeiçoados.
Vale ressaltar que no teste HMI
• Não há julgamento – não existe tipos bons ou ruins.
• Não se mede caráter e inteligência.
• A combinação das preferências caracteriza o tipo.
• Todos são igualmente valiosos.
• O meio pode ser um influenciador.
No HMI são apontadas informações relacionadas ao seu perfil como:
• Modo preferencial de aprendizagem;
• Preferência para o modo de escrita;
• Procrastinação;
• Carreira;
• Profissões a considerar;
• A procura de emprego;
• Trabalho individual e em Equipe;
• Liderança;
• Comunicação;
• Tomada de decisões;
• Lidando com Pessoas;
• Estresse.
O que vamos trabalhar na devolutiva!
• Sanar as prováveis dúvidas ou questionamentos que possam surgir ao acessar o resultado do teste.
• Orientar o(a) profissional para que possa desenvolver novas competências, capacidades e habilidades extraindo o melhor do seu perfil.
• Nortear o profissional para que possa se conectar com os outros perfis comportamentais, gerando uma comunicação clara e que faça sentido para o seu interlocutor.
• Eliminar crenças limitantes e supostos bloqueios alinhados a comportamento através do entendimento do perfil, trabalhando área segura e de observação.
• Anular as possibilidades de interpretações errôneas, julgamentos ou até a criação de estereótipos dos perfis.